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近年来，福建省泉州市鲤城区总工会坚持把工会专干的培养、管理和使用工作作为增强工会活力、建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，打出规范管理、待遇留人、畅通发展渠道等激励机制“组合拳”，破除工会专干职业发展的“天花板”，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化工会干部队伍。

注重一线历练，强化干事本领。为了加强对工会专干的培养，区总将全区15名工会专干分派到街道一线，并建立结对培养机制，采取“一对一”“多帮一”方式，帮助工会专干尽快进入角色。建立信息交流制度，及时了解他们的思想动态，帮助解决实际困难，加强日常了解、教育管理和关心激励，帮助工会专干历练提高、健康成长。

注重素质教育，保障职业发展。坚持严管与厚爱结合，加强对工会专干纪律规矩教育，引导工会专干立足本职岗位踏实工作，为工会专干系好第一粒扣子；组织工会专干参加上级工会及区直有关部门举办的各类业务培训，不定期开展“工会微讲堂”，重点开展工会业务、服务职工、法律法规、公文写作、信息宣传等培训，有针对性地打造全科培训体系。同时，鼓励支持工会专干参加全国社会工作者职业水平考试，设置见习、初级、中级、高级四个工会专干岗位级别等次，畅通工会专干职业发展渠道。截至目前，全区15名工会专干中，2人取得社会工作师职业资格、3人取得助理社会工作师职业资格。

注重考核管理，激励担当作为。制定和出台《鲤城区总工会工会专干管理办法》，并采取“一会一考一评”工作法加强日常调度管理，即区总工会每周召开一次工会专干工作汇报会，总结本周工作情况及下周工作计划；每季度进行一次考核，实行“3+1”实绩点评制度，由工会专干自评每季度最能体现自己能力和水平的三项主要工作实绩和最不满意的一项工作，由区总工会主要领导进行点评，肯定成绩，查找差距，提出整改措施和努力方向；每年度将民主测评与工会专干年度考核一并进行，区总工会班子成员和各部门负责人对工会专干进行年度考核民主测评，对考核优秀的同志给予奖励，有效调动了工会专干的工作主动性、积极性和创造性，有序推进工会专干队伍建设，实现工会专干“招得进、留得住、管得严、用得活”。（蔡惠中）

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